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你 这 种 情 况 ， 还 很 难 说 公 司 实 际 侵 害 了 你 的 权 益 。 如 果 只 是 规 章 制 度 违 法 ， 那 是 向 劳 动 监 察 部 门 投 诉 ， 而 不 能 申 请 仲 裁 。 如 果 规 章 制 度 违 法 给 劳 动 者 造 成 了 实 际 损 害 的 ， 则 可 以 申 请 仲 裁 要 求 用 人 单 位 赔 偿 。 但 你 这 种 情 况 如 果 申 请 仲 裁 要 求 公 司 赔 偿 ， 成 功 的 可 能 性 不 大 。 2 0 2 4 0 6 2 1 展 开 问 劳 动 合 同 解 除 时 间 你 好 ！ 你 “ 申 请 劳 动 仲 裁 要 求 公 司 支 付 解 除 劳 动 合 同 赔 偿 金 ” ， 那 就 是 说 ， 你 是 主 张 公 司 单 方 与 你 解 除 劳 动 合 同 。 在 这 种 情 形 下 ， 首 先 要 看 公 司 是 不 是 作 出 了 解 除 劳 动 合 同 的 行 为 。 可 根 据 你 提 供 的 信 息 来 判 断 ， 到 目 前 为 止 ， 公 司 应 该 还 没 有 对 你 作 出 解 除 劳 动 合 同 的 意 思 表 示 ， 前 面 只 是 与 你 协 商 ， 后 面 是 给 你 放 长 假 。 因 此 ， 在 你 和 公 司 均 未 作 出 解 除 劳 动 合 同 的 意 思 表 示 的 情 况 下 ， 劳 动 合 同 是 不 会 解 除 的 。 2 0 2 4 0 6 2 1 展 开 问 深 圳 市 加 班 工 资 如 何 计 算 ？ 你 好 ！ 只 要 约 定 的 加 班 费 计 算 基 数 不 低 于 深 圳 市 最 低 工 资 标 准 ， 就 合 法 。 2 0 2 4 0 6 2 0 展 开 问 降 低 小 时 工 工 价 你 好 ！ 关 键 是 看 你 有 没 有 证 据 能 够 证 明 你 们 约 定 的 工 价 标 准 是 1 6 元 一 小 时 ， 以 及 对 方 有 没 有 证 据 能 够 证 明 你 们 事 先 约 定 如 果 没 做 满 一 个 月 则 工 价 标 准 为 1 4 元 一 小 时 。 2 0 2 4 0 6 2 0 展 开 降 低 小 时 工 工 价 2 0 2 4 0 6 2 0 您 有 任 何 劳 动 争 议 纠 纷 法 律 问 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